Radno pravo u praksi
Radnopravni praktični primjeri koje odvjetnik za radno pravo najčešće pruža u praksi, odnosno koji se najčešće pojavljuju su:
- Sastavljanje s posljednjim izmjenama i dopunama Zakona o radu i drugih pravnih izvora usklađenih nacrta ugovora o radu, dodataka ugovora o radu, pravilnika o radu, sistematizacije radnih mjesta, pravilnika o zaštiti na radu i drugih internih akata poslodavca iz domene radnog prava.
- Postupak otkazivanja i sastavljanje redovnih otkaza ugovora o radu koji se uručuju radniku iz razloga:
1) prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz)
2) nemogućnosti urednog izvršenja obveze iz radnog odnosa od strane radnika zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz)
3) kršenje obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili
4) nezadovoljavanje radnika na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu).
- Postupak otkazivanja i sastavljanje izvanrednih otkaza ugovora o radu radniku uručenom zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.
- Pravna mišljenja i upute za postupanje poslodavcu i radniku iz domene radnog prava (npr. pravna mišljenja vezano za godišnji odmor, tretman radnika prilikom isplata naknada, kolektivni višak radnika, ozljeda na radu i sl.).
- Sudski postupci radi nedopuštenosti otkaza se posebno često pojavljuju u praksi. Ako u takvom postupku uspije radnik (ovisno o postavljenom zahtjevu) poslodavac je, u pravilu, dužan radnika vratiti na radno mjesto te mu isplatiti plaću kao da je radnik čitavo vrijeme do povratka na rad, zbog čega je za poslodavca posebno bitno da odluka o otkazu bude na zakonu utemeljena i donesena u skladu s pravnom praksom.
- Sudski postupci radi isplata na ime neisplaćenih naknada. Povećanjem neoporezivih iznosa sukladno Pravilniku o dohotku primijećen je broj slučajeva u kojima poslodavci za određene naknade koji nemaju karakter nagrade za radne rezultate, bonusa i sl., nego su socijalne kategorije, različito tretiraju radnike, stavljajući određene u nepovoljniji položaj, a takvo postupanje može dovesti do sudskog postupka u kojem radnik traži svoja prava.
- Sudski postupci radi isplata neisplaćenih prekovremeni sati. Čest je slučaj da radnici rade preko redovnog fonda sati, što im bude naloženo od strane poslodavca, dok naveden rad ne bude plaćen radniku uopće ili na odgovarajući način, odnosno uz propisano ili uobičajeno povećanje naknade za prekovremeni sat. Za tako odrađen rad radnici imaju pravo sudskim putem tražiti naknadu od strane poslodavca.
- Zastupanje u postupku naknade štete zbog ozljede na radu i povezani postupci. Ozljede na radu se događaju, ne mogu se spriječiti unatoč svim naporima, a kada se dogode, postavlja se pitanje odgovornosti, visine naknade štete, mjera za sprječavanje, priznanja prava iz obveznog osiguranja, itd.
Stojimo Vam na raspolaganju.
Odvjetničko društvo Musulin i suradnici
- Sastavljanje s posljednjim izmjenama i dopunama Zakona o radu i drugih pravnih izvora usklađenih nacrta ugovora o radu, dodataka ugovora o radu, pravilnika o radu, sistematizacije radnih mjesta, pravilnika o zaštiti na radu i drugih internih akata poslodavca iz domene radnog prava.
- Postupak otkazivanja i sastavljanje redovnih otkaza ugovora o radu koji se uručuju radniku iz razloga:
1) prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz)
2) nemogućnosti urednog izvršenja obveze iz radnog odnosa od strane radnika zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz)
3) kršenje obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili
4) nezadovoljavanje radnika na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu).
- Postupak otkazivanja i sastavljanje izvanrednih otkaza ugovora o radu radniku uručenom zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.
- Pravna mišljenja i upute za postupanje poslodavcu i radniku iz domene radnog prava (npr. pravna mišljenja vezano za godišnji odmor, tretman radnika prilikom isplata naknada, kolektivni višak radnika, ozljeda na radu i sl.).
- Sudski postupci radi nedopuštenosti otkaza se posebno često pojavljuju u praksi. Ako u takvom postupku uspije radnik (ovisno o postavljenom zahtjevu) poslodavac je, u pravilu, dužan radnika vratiti na radno mjesto te mu isplatiti plaću kao da je radnik čitavo vrijeme do povratka na rad, zbog čega je za poslodavca posebno bitno da odluka o otkazu bude na zakonu utemeljena i donesena u skladu s pravnom praksom.
- Sudski postupci radi isplata na ime neisplaćenih naknada. Povećanjem neoporezivih iznosa sukladno Pravilniku o dohotku primijećen je broj slučajeva u kojima poslodavci za određene naknade koji nemaju karakter nagrade za radne rezultate, bonusa i sl., nego su socijalne kategorije, različito tretiraju radnike, stavljajući određene u nepovoljniji položaj, a takvo postupanje može dovesti do sudskog postupka u kojem radnik traži svoja prava.
- Sudski postupci radi isplata neisplaćenih prekovremeni sati. Čest je slučaj da radnici rade preko redovnog fonda sati, što im bude naloženo od strane poslodavca, dok naveden rad ne bude plaćen radniku uopće ili na odgovarajući način, odnosno uz propisano ili uobičajeno povećanje naknade za prekovremeni sat. Za tako odrađen rad radnici imaju pravo sudskim putem tražiti naknadu od strane poslodavca.
- Zastupanje u postupku naknade štete zbog ozljede na radu i povezani postupci. Ozljede na radu se događaju, ne mogu se spriječiti unatoč svim naporima, a kada se dogode, postavlja se pitanje odgovornosti, visine naknade štete, mjera za sprječavanje, priznanja prava iz obveznog osiguranja, itd.
Stojimo Vam na raspolaganju.
Odvjetničko društvo Musulin i suradnici